为全面推行公司内部改革，落实长城电工规范管理体制机制计划，明晰管理职能定位，做到与长城电工管理职能全覆盖、相对应，近期公司相继制定出台了天传所公司《定编定岗方案》、《组织机构调整方案》、《中层干部调整聘用方案》、《员工薪酬管理办法》、《中层管理人员薪酬管理办法》、《员工工作绩效考核管理办法》以及《员工内部退养实施办法》等一揽子改革措施。
    通过对以上改革方案和管理办法的贯彻实施，进一步落实以生产经营目标为中心，“人、岗、事”三者之间的合理配置，以利于最大限度的提高工作效率，达到“人尽其才、财尽其力、物尽其用”的目的，建立“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的科学分配激励约束机制，有效的激发全体员工不断钻研新技术、研发新产品和追求技术创新、管理创新的理念，从而实现了企业增效、员工增收，促使公司呈现出政通人和、事兴业旺、和谐发展的良好局面。      （报道  何勇）